拒绝加薪35%新合同的背后

波音公司遭遇了一场前所未有的罢工潮，据报道，波音工人因不满公司提出的加薪35%的新合同而拒绝接受，并开始了一系列的罢工行动，这一事件引起了社会各界的广泛关注，也引发了人们对于企业与员工关系、劳动权益等问题的思考。

波音工人罢工的起因

据悉，波音公司近年来在国内外市场竞争中取得了不俗的成绩，但公司却提出了加薪35%的新合同，这一涨幅远低于工人们的期望值，工人们认为，他们的劳动成果并未得到应有的回报，因此拒绝接受这一新合同，随着罢工行动的持续,波音的生产线也受到了不小的影响。

罢工潮的延续

随着罢工行动的持续，波音工人的诉求也引起了社会各界的关注，波音公司并未在短时间内解决这一问题，导致罢工潮的延续，工人们表示，他们将继续坚持自己的立场，拒绝接受不公的待遇，他们也呼吁社会各界关注劳动者的权益，为改善劳动条件、提高工资待遇而努力。

企业与员工的关系

波音工人罢工事件也引发了人们对于企业与员工关系的思考，在市场经济下，企业与员工之间的关系是相互依存的，企业需要员工的劳动来创造价值，而员工也需要企业的平台来实现自己的价值，企业应该尊重员工的权益，关注员工的需求，提高员工的待遇,建立良好的企业与员工关系。

劳动权益的保障

波音工人罢工事件也提醒我们，劳动权益的保障是至关重要的，政府应该加强对于劳动法规的制定和执行，保障劳动者的合法权益，企业也应该遵守相关法规，尊重员工的权益,不得以任何形式侵犯员工的合法权益。

波音工人罢工事件虽然给企业带来了一定的影响，但也引起了人们对于劳动权益的关注和思考，我们应该认识到，劳动者是社会的重要组成部分，他们的劳动成果为社会创造了巨大的价值，我们应该尊重劳动者的权益，关注他们的需求，提高他们的待遇，建立良好的企业与员工关系，政府也应该加强对于劳动法规的制定和执行,保障劳动者的合法权益。

波音工人罢工事件是一个值得我们深思的事件，我们应该从中吸取教训，加强对于劳动权益的保障，建立良好的企业与员工关系,促进社会的和谐发展。